|
Согласно украинскому
законодательству иностранные
граждане (в том числе, граждане
Германии) могут официально
трудоустраиваться в Украине.
Существует целый ряд ситуаций,
которые регламентируются
законодательными актами, и
соответственно требуют от
работодателя и работника тех или иных действий.
Если иностранный работник
приглашён в Украину украинским
работодателем, то согласно части
второй статьи 8 Закона Украины "Про
занятость населения" от 1 марта 1991
года №803-XII необходимо, чтобы
иностранный работник, который прибыл
в Украину для трудоустройства на
установленный срок, получил разрешение
на трудоустройство. Работодатель
предварительно должен оформить
разрешение на трудоустройство в
Государственном центре занятости или
в его местном отделении для работы
иностранного работника в конкретной
организации (на предприятии, фирме и т.д.)
на конкретной должности (по его специальности).
Порядок оформления
иностранным гражданам разрешения на
трудоустройство в Украине утверждён
Постановлением Кабинета Министров
Украины от 1 ноября 1999 года №2028. Так,
для получения разрешения на
трудоустройство, работодатель подаёт
в соответствующий центр занятости
такие документы: заявление (в
свободной форме); обоснование
необходимости использования труда
иностранного работника и
подтверждение создания для него
условий для пребывания; копию
контракта между украинским и
зарубежным субъектами хозяйственной
деятельности на выполнение
определённого объёма услуг (если
такой контракт заключён); копии устава
и свидетельства о регистрации
субъекта хозяйственной деятельности,
заверенные нотариально; список
иностранных работников, с указанием
личных данных, номеров паспортов,
профессий; документ, удостоверяющий
право конкретного человека
представлять работодателя (приказ,
выдержка из протокола собрания,
доверенность и т.п.); копии документов
про образование или квалификацию
приглашаемых работников; справку
органа Государственной налоговой
администрации Украины об уплате
работодателем всех предусмотренных
текущих налогов и сборов; квитанцию об
уплате сбора за рассмотрение
заявления о выдаче разрешения на трудоустройство.
Решение о выдаче разрешения
на трудоустройство принимается в
течение 30 дней, о чём письменно
уведомляется работодатель.
Разрешение выдаётся на срок до одного
года. Данный срок может быть продолжен,
для чего работодатель должен
обратиться не позднее, чем за месяц до
истечения предыдущего срока в
соответствующий центр занятости.
Однако существуют ситуации,
когда разрешение на трудоустройство
не требуется. В частности,
трудоустройство в Украине
иностранных работников, нанятых
инвестором в пределах и на должностях,
определённых договором про
распределение продукции,
осуществляется без получения
разрешения на трудоустройство. Также
согласно пункта 6 вышеупомянутого
Порядка оформления иностранным
гражданам разрешения на
трудоустройство в Украине,
утверждённого Постановлением
Кабинета Министров Украины от 1 ноября
1999 года №2028, разрешение на
трудоустройство не требуется
иностранному гражданину, который
постоянно проживает в Украине (имея
соответствующее разрешение на
постоянное проживание). Разрешение на
трудоустройство также не потребуется,
если существует специальный
межгосударственный договор между
Украиной и другой страной,
оговаривающий какие-либо специальные
(упрощённые) правила взаимного
трудоустройства граждан.
Во всех случаях украинский
работодатель, пригласивший для работы
иностранных граждан, обеспечивает
разъяснение им прав, свобод и
обязанностей, осуществляет
соответственный учёт этих работников,
а также несёт ответственность за
соблюдение законности пребывания в
Украине используемых иностранных работников.
|
